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Dirigidos a las personas porque son ellas las que hacen a las empresas

Liderazgo Ágil

¿La empresa ha invertido mucho en capacitación y no pasa nada? ¿Existe falta de entendimiento entre las distintas generaciones en la organización? ¿Existen líderes muy calificados técnicamente, pero que no saben gestionar a sus equipos? ¿No nos hemos podido adaptar a la velocidad de los cambios en el entorno?

Hoy, las habilidades del líder tienen que ver con gestionarse a sí mismo, ser humilde, reconocer su vulnerabilidad y, sobre todo, permitir que cada persona de su máximo potencial.

*Puede ser presencial o en línea.

El liderazgo es una propiedad emergente. Ya pasaron los tiempos de los líderes carismáticos que, solos y fuertes, salvan al mundo. Hoy, es necesario que cada persona de la organización sea autónoma, esté empoderada y tome las mejores decisiones, alineadas a los valores y prioridades de la organización. Por otro lado, las generaciones han cambiado.

Hoy, los jóvenes talentosos valoran intervenir en las decisiones, aportar valor a la organización, ser ellos mismos y cuidar su calidad de vida. ¿Estamos preparados para ello? Hoy es necesario ser un líder ágil, un líder de líderes.

  • El aprendizaje se da en tres ámbitos:

    • Ser: Mi identidad como líder.
    • Saber: Conceptos y procedimientos que invitan a la acción y a la reflexión.
    • Hacer: Prácticas que integran los elementos anteriores, para practicar en el día a día.

  • Se imparte online o presencial.
  • Se aplican las herramientas vistas, de manera que se van generando resultados durante el programa.
  • Se adapta a las necesidades de la organización.
  • Tiene un formato modular, así que la organización elige cuales son las habilidades que quiere desarrollar.
Grupos de 18-20 personas de empresas, que quieran fortalecer sus habilidades de liderazgo, adaptado a este ambiente volátil, incierto, complejo y ambiguo.
Estructura de un módulo:

  • Cada módulo tiene tres sesiones virtuales sincrónicas de 2 horas, o una sesión presencial de 6 horas.
  • Una guía de aplicación.
  • Una comunidad de aprendizaje, acompañada por un tutor, online.


CONTENIDO

El contenido se divide en 10 módulos con las siguientes temáticas:

  1. El liderazgo en un ambiente incierto.
  2. Líder de transformación.
  3. Líder incluyente.
  4. Líder de confianza.
  5. Líder empático.
  6. Líder orientado a la acción.
  7. Líder de equipos.
  8. Líder orientado al cliente.
  9. Comunicación.
  10. Retroalimentación.


DURACIÓN

Cada módulo tiene una duración de 1 mes. La organización elige los módulos.
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